2025盐城全面升级婚产假、陪产假、育儿假及护理假天数政策解析

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2025年，盐城市对婚产假、陪产假、育儿假及护理假天数政策进行了全面升级。以下是具体的政策解析：
一、婚产假
1. 产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 男职工婚假：男职工结婚享受3天婚假。
3. 女职工晚育假：女职工晚育（即女职工生育时年龄满23周岁）的，增加产假30天。
4. 女职工难产假：女职工难产的，增加产假15天。
5. 女职工多胞胎生育假：女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二、陪产假
1. 男职工陪产假：男职工享受7天陪产假。
2. 男职工晚育陪产假：男职工晚育的，增加陪产假7天。
三、育儿假
1. 育儿假：符合法律法规规定生育子女的职工，享受3个月育儿假。
2. 育儿假期间，职工工资、福利待遇不变。
四、护理假
1. 护理假：职工的配偶、子女患病需要护理的，可以享受护理假。
2. 护理假期间，职工工资、福利待遇不变。
需要注意的是，以上政策的具体执行细则可能因单位性质、

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　　【婚假规定】

　　符合政策规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假（3天）的基础上，延长婚假10天，共13天。

　　【女方产假规定】

　　符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

　　1、难产的，增加产假15天。

　　2、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3、难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

　　【男方陪产假规定】

　　符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。

　　【育儿假规定】

　　根据相关政策规定，完善生育休假制度，推动实行父母育儿假制度，子女3周岁前，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。

　　【护理假规定】

　　符合政策规定的独生子女，父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受不少于5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

　　独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。